Mục đích đằng sau câu hỏi này là các nhà tuyển dụng ở Vĩnh Long, Cần Thơ, TPHCM… muốn biết bạn đã nghĩ về lý do ứng tuyển hay chưa và bạn sẽ đạt được gì nếu được nhận vào làm.
Đây được đánh giá là câu hỏi khó là vì bạn vừa phải cho thấy mình là lựa chọn tốt nhất vừa không khoe khoang hay hạ thấp các ứng viên khác.
Vậy đâu là bí quyết để trả lời câu hỏi này? Nếu ghi nhớ một vài lời khuyên sau, bạn sẽ tự tin ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Điều quan trọng là thể hiện sự khiêm tốn
Dù đây là cơ hội để bạn tỏa sáng nhưng bạn cần tiết chế, tránh bị đánh giá là kiêu căng, tự đại. Tương tự như vậy, bạn cũng không nên so sánh mình với các ứng viên khác kiểu như “Không giống như mọi người, em có khả năng đọc được chính xác suy nghĩ của khách hàng và từ đó đưa ra các đề xuất sản phẩm phù hợp với họ nhất”.
Thay vào đó, hãy nói về những gì bản thân sẽ đóng góp cho công ty ở vai trò ứng tuyển một cách khiêm tốn nhất có thể như “Sếp cũ của em nói rằng em là người biết lắng nghe và nhanh chóng nắm bắt được tâm lý khách hàng”.
Tránh các cụm từ chung chung
Khi nói về thế mạnh và ưu điểm của mình, hãy tránh đưa ra các mô tả chung chung kiểu như “Em có khả năng giao tiếp tốt”, hay “Em có trí tưởng tượng phong phú, thường xuyên đưa ra các sáng kiến độc đáo”…
Để tăng sức thuyết phục, hãy đi sâu vào chi tiết, chẳng hạn: “Em thực sự rất thích làm việc với khách hàng. Dù ở vị trí này có thể đối mặt với những lời phàn nàn và gặp phải người có tính cách khó khăn nhưng em thích giúp đỡ mọi người tìm ra giải pháp khiến họ hài lòng và giúp công ty giữ chân khách hàng về lâu dài”.
Ngoài các thế mạnh liên quan trực tiếp đến công việc ứng tuyển, bạn cũng có thể nhắc đến các kỹ năng có thể chuyển đổi. Và bạn cũng không cần giới hạn khả năng của mình vào các công việc được trả lương mà có thể đến từ hoạt động tình nguyện hoặc trải nghiệm ở trường học, miễn sao đó là điều khiến bạn trở thành người có đủ điều kiện duy nhất đáp ứng các yêu cầu công việc.
Đề cập đến thành tích, kết quả đạt được
Dĩ nhiên rồi, hàng vạn lời nói không bằng kết quả thực tế. Bạn cần chứng minh khả năng của mình bằng các con số cụ thể. Để trả lời câu hỏi “Tại sao bạn nghĩ mình đủ tiêu chuẩn cho vị trí này?” bạn có thể sử dụng công thức: “Tình huống – Hành động – Kết quả” để xây dựng câu trả lời.
Đây là ví dụ bạn có thể tham khảo: “Em rất thích làm việc với khách hàng và giúp họ tìm ra giải pháp khiến họ hài lòng. Dù có những lúc khó khăn, nhưng em vẫn giữ được tinh thần lạc quan và cố hết sức để hoàn thành công việc của mình. Ở công việc trước đây, có 95% khách hàng đánh giá 5 sao về thái độ phục vụ của em và cho rằng em đã giúp họ giải quyết các vướng mắc họ gặp phải và sẵn sàng giới thiệu sản phẩm của công ty cho bạn bè”.
Bao gồm những đặc điểm tính cách quan trọng giúp bạn mang lại kết quả
Các ứng viên khác có thể có kỹ năng tương tự như bạn, nhưng tính cách của bạn là duy nhất.
Chẳng hạn, mọi người ai cũng đều sử dụng thành thạo các mạng xã hội nhưng nếu bạn biết cách sử dụng mạng xã hội và là người cẩn thận, kiên trì, nảy số nhanh thì đó là một lợi thế. Do vậy, hãy nêu bật các đặc điểm tính cách đã được chứng minh là có giá trị giúp bạn ngày càng phát triển. Tất nhiên, hãy cho nhà tuyển dụng biết bạn đã đạt được thành công như thế nào trong quá khứ và tính cách của bạn đã giúp ích như thế nào.
Tóm lại, để trả lời câu hỏi “Tại sao bạn nghĩ mình đủ tiêu chuẩn cho vị trí này?”, hãy bắt đầu bằng cách hiểu điều gì làm bạn khác biệt với những người khác và cách bạn có thể sử dụng kỹ năng độc đáo đó để có được công việc mơ ước. Với những gợi ý trên đây, mong rằng bạn đã có thêm cảm hứng để chuẩn bị câu trả lời chỉn chu cho buổi phỏng vấn sắp tới.
