phỏng vấn
5 lỗi sai thường gặp khi phỏng vấn trực tuyến
Đi cùng với sự phát triển mạnh về công nghệ, các doanh nghiệp đã nhanh chóng tiếp cận ứng viên thuận lợi hơn thông qua những buổi phỏng vấn trực tuyến. Đây là cơ hội để ứng viên thể hiện bản thân và cho thấy mình phù hợp với công việc. Tuy nhiên, những sai lầm nhỏ nếu không để ý và khắc phục có thể khiến bạn căng thẳng và ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn.
6 câu hỏi phỏng vấn “hóc búa” CEO thường sử dụng
Là người có quyền quyết định lựa chọn hay từ chối ứng viên, CEO thường đặt những câu hỏi phỏng vấn hóc búa thậm chí có phần “kỳ quặc”. Mục tiêu là để hiểu sâu sắc năng lực, phẩm chất ứng viên, từ đó lựa chọn được nhân sự “chất” nhất cho doanh nghiệp.
5 bí quyết vượt qua bài test tuyển dụng
Mục đích của bài test tuyển dụng là đánh giá sơ bộ trình độ kỹ năng, tính trung thực, năng lực nhận thức, trí tuệ cảm xúc, khả năng thể chất và tính cách… của ứng viên trước khi bắt đầu công việc. Đây là giai đoạn quan trọng, ảnh hưởng đến kết quả cuối cùng của ứng viên cho vị trí công việc đã ứng tuyển.
Dấu hiệu nhận biết một người sếp tốt khi phỏng vấn
Gặp được một người sếp tốt giống như gặp được cơn mưa rào giữa ngày đại hạn, bao nhiêu mệt mỏi thống khổ trên đời đều tan biến như giấc chiêm bao, công việc tưởng chừng vô vị cũng có thể trở thành niềm yêu thích mỗi ngày.
Có nên nói “Không” khi trả lời phỏng vấn?
Khi trả lời phỏng vấn, nếu bạn cho rằng những câu nói như: “Em không có kinh nghiệm trong việc này”; “Em không có kỹ năng này”; “Em không làm thêm được ngoài giờ”... là trung thực và có thể được thấu hiểu thì thật sai lầm. Thực tế đó là cách trả lời dễ khiến bạn bị mất điểm ngay lập tức. Thậm chí nhà tuyển dụng sẵn sàng kết thúc buổi phỏng vấn sớm để dành thời gian và cơ hội cho ứng viên khác.
Top 8 câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc và cách trả lời
Phỏng vấn xin việc là hình thức trao đổi thông tin giữa ứng viên và doanh nghiệp để cân nhắc mức độ phù hợp của cả 2 bên.
5 chủ đề “cấm kỵ” khi phỏng vấn xin việc
Phỏng vấn xin việc là buổi gặp gỡ có tính quyết định bạn có nhận được công việc mong muốn hay không. Thế nhưng có khá nhiều ứng viên đủ điều kiện để được tuyển dụng nhưng chỉ vì một vài lỗi khi giao tiếp mà đánh mất đi cơ hội, chẳng hạn như nhắc đến những chủ đề “cấm kị” gây bất lợi cho mình. Cụ thể, đó là những vấn đề nào?
Mẹo trả lời câu hỏi “Bạn muốn mức lương bao nhiêu? khi phỏng vấn
Nhiều ứng viên dù có kinh nghiệm nhưng vẫn mắc sai lầm với câu hỏi “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?”. Hoặc là đưa ra mức lương quá cao khiến bản thân mất cơ hội có được công việc mơ ước hoặc nhận mức lương chưa tương xứng với năng lực và trách nhiệm.