Vậy làm thế nào để vượt qua bài test tuyển dụng cho các vị trí việc làm trên CareerLink ở Cần Thơ, TPHCM hay bất kỳ nơi nào khác? 5 bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn có được câu trả lời tốt nhất.
Hướng đến yêu cầu của công việc
Trung thực là tiêu chí đầu tiên mà ứng viên cần lưu ý. Nếu bài kiểm tra được thực hiện trực tuyến và bạn trả lời các câu hỏi không phản ánh đúng những giá trị của bạn thì khi gặp mặt để trao đổi, nhà tuyển dụng sẽ nhận ra bạn không phải là người họ đang tìm kiếm và cả hai bên đang lãng phí thời gian của nhau.
Bên cạnh đó, nếu biết cách kết hợp câu trả lời của mình hướng đến những yêu cầu của công việc thì nhà tuyển dụng sẽ dễ bị thuyết phục hơn. Điều này cho thấy ứng viên đã nghiên cứu xem công ty đang tìm kiếm những tố chất nào từ đó trả lời để bộc lộ các giá trị tiềm năng đó.
Một điều khác cần nhớ là các câu hỏi đánh giá sẽ yêu cầu bạn trả lời trong bối cảnh công việc chứ không phải đời sống xã hội thường ngày.
Làm quen trước bài test chính thức
Có rất nhiều dạng bài test tuyển dụng mà doanh nghiệp có thể sẽ sử dụng dành cho ứng viên. Để chuẩn bị một cách tốt nhất, bạn cần làm quen trước dạng bài để không rơi vào trạng thái bị động. Một số nền tảng thường gặp như Codility (dành cho lĩnh vực IT), HR Avatar (lĩnh vực nhân sự), SkillsArena (kiểm tra mô phỏng chung)…
Tuy nhiên dù là công cụ nào đi nữa thì bài kiểm tra cũng sẽ có những phần tương tự nhau. Ứng viên có thể tham khảo, làm quen bố cục làm bài cũng như nhanh chóng nhờ bộ phận nhân sự làm rõ những thắc mắc. Thói quen dành thời gian để tìm hiểu các dạng kiểm tra đánh giá sẽ giúp bạn tự tin và thoải mái hơn khi bắt đầu làm bài chính thức.
Phân bổ nguồn lực phù hợp
Trước khi bài kiểm tra bắt đầu, ứng viên thường sẽ được cung cấp một số tài liệu để chuẩn bị. Lúc này, bạn nên nhanh chóng lên kế hoạch tìm hiểu và trang bị kiến thức đầy đủ.
Trong quá trình thực hiện bài kiểm tra đánh giá, nguồn lực thời gian và chất xám sẽ cần phân phối hợp lý. Cụ thể là bạn sẽ đầu tư nhiều cho những phần trọng yếu được gắn điểm cao, những câu hỏi thuộc năng lực cơ bản thì chỉ cần đảm bảo hoàn thành. Bí quyết này giúp bạn bao phủ toàn bộ bài kiểm tra theo đúng năng lực và lợi thế của bản thân, thay vì tiêu tốn quá nhiều công sức và mất thời gian cho những phần không quá quan trọng.
Tỉnh táo và tập trung
Ngoài việc chuẩn bị về chuyên môn thì yếu tố tinh thần cũng là điều mà ứng viên cần quan tâm. Trước khi bắt đầu thực hiện bài test tuyển dụng, bạn không nên thức khuya hoặc làm việc quá sức, cũng như luôn trong trạng thái sẵn sàng, chủ động.
Hãy nhớ rằng tâm lý hoang mang có thể ảnh hưởng đến hiệu suất vì dễ khiến bạn bất cẩn hoặc thậm chí quá thận trọng và phân vân. Nhiều bài kiểm tra năng lực kéo dài, tẻ nhạt và lặp đi lặp lại; bạn rất dễ mất tập trung, bỏ lỡ một chi tiết quan trọng hoặc đọc câu hỏi quá nhanh. Đặc biệt là đối với những bài kiểm tra thuộc lĩnh vực tài chính, ngân hàng thì căng thẳng càng thể hiện rõ.
Hãy đọc thật kỹ các câu hỏi, gạch chân các từ khóa quan trọng và ngoài ra có thể dùng một cốc cà phê để giữ tỉnh táo trong suốt quá trình làm bài.
Kiểm tra kỹ và tránh các lỗi sai
Như đã nói, đối với những bài kiểm tra dài và có nhiều yêu cầu khác nhau thì ứng viên nên để dành một khoảng thời gian để kiểm tra và sửa chữa các lỗi sai trước khi nộp. Để rà soát một cách hiệu quả, bí quyết là hãy chuẩn bị bản ghi chú nhỏ liệt kê những sản phẩm, tài liệu, báo cáo, hoặc số liệu và tiến hành kiểm tra từng phần.
Những lỗi sai căn bản tuy nhỏ nhưng rất dễ ảnh hưởng đến kết quả bài kiểm tra, khiến bạn kém chuyên nghiệp hơn trong mắt nhà tuyển dụng. Vì vậy các lỗi chính tả, trình bày, phông chữ nên được trau chuốt chỉn chu, ngoài ra có thể sử dụng thêm vào các từ khóa của doanh nghiệp để tăng tính tương thích.
Trên đây là 5 bí quyết vượt qua bài test tuyển dụng, chúc bạn tự tin để chinh phục thành công cơ hội làm việc hấp dẫn.
